Ejemplos del pensamiento creativo y cómo cultivarlo
- Pensamiento lateral: Anima los talentos a abordar los problemas desde ángulos poco convencionales. Intenta descomponer un problema y luego recombinarlo de una manera diferente para obtener una perspectiva novedosa.
- Pensamiento "contrahecho”: Se trata de plantear preguntas sobre las razones por las que algo no ha sucedido. Imagina cómo sería un futuro competidor potencial en tu sector: ¿Qué es lo que su característica anómala le permite hacer en el mercado?
- Pensamiento visual: Las herramientas que fomentan el pensamiento visual incluyen los mapas mentales y los mapas conceptuales, que ayudan a la organización y la comunicación eficaz de ideas.
Fomentar la confianza y la originalidad
Es una buena idea fomentar la interacción abierta y transparente entre talentos, pero algunos talentos pueden ser reticente a hablar en grupo. Estas personas siguen teniendo ideas increíbles y es importante ayudarles a encontrar su voz.
Prueba este ejercicio con tu equipo. Haz que todos escriban algo que creen que debería iniciarse pero que tienen miedo de proponer en el entorno de grupo. Compártelas de forma anónima y anima a los miembros del equipo a tomarse dos minutos para imaginar que quieren lo mismo. A continuación, pídeles que motiven una forma de incorporar cada "deseo" al espacio de trabajo.
Angus Fletcher, que escribió para Harvard Business Review en 2022, sugiere que este ejercicio fomenta el pensamiento original porque, además de desarrollar la confianza en los talentos circunspectos, tiene tres beneficios adicionales para el resto del equipo:
"Uno, potencia el sesgo subjetivo, que es una debilidad lógica pero una fortaleza creativa... Dos, el ejercicio estimula a los equipos a apreciar activamente el inconformismo. Y tres, prepara al cerebro para valorar las anomalías: la fuente biológica más potente de la inspiración creativa".
Cómo mejorar el pensamiento creativo
¿Cómo es el espacio para la creatividad planificada? Para cultivar y alimentar las habilidades de pensamiento creativo en un equipo, es importante proporcionar lo siguiente:
- Un entorno seguro: Para que prospere la creatividad, los comentarios deben ser de apoyo, las críticas constructivas y el equipo debe sentirse lo bastante seguro como para asumir riesgos calculados. Esto implica crear una cultura que fomente el intercambio abierto de ideas, aunque no estén totalmente desarrolladas...
- Diversidad: Los valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI) pueden contribuir significativamente al pensamiento creativo de un equipo. Los individuos tienen distintas capacidades de análisis y creatividad. Un equipo diverso, compuesto por miembros con capacidades variadas, así como antecedentes, experiencias y perspectivas, tiene más probabilidades de identificar problemas y oportunidades desde ángulos novedosos. Estas percepciones enriquecen el proceso creativo, permitiendo nuevos enfoques y una gama más amplia de estrategias de resolución de problemas y soluciones más innovadoras.
- Tiempo dedicado a sesiones colaborativas de brainstorming: Intenta programar sesiones de brainstorming para identificar problemas y generar nuevas soluciones. Fomenta la participación activa de todos los miembros del equipo, promoviendo un entorno en el que no se descarte ninguna idea, por poco convencional que parezca.
- Oportunidades para experimentar: La creatividad suele surgir de la experimentación. Permitir a los talentos el tiempo y los recursos necesarios para explorar nuevas ideas es fundamental. Aprender de los errores fomenta una mentalidad que valora la experimentación como una vía hacia la innovación.
- Pausas: Las pausas periódicas ayudan a despejar la mente y a rejuvenecer la capacidad de pensamiento creativo, y a menudo aportan una nueva perspectiva.
- Diversión y humor: La creatividad prospera en un entorno lúdico. Anime a los miembros del equipo a divertirse, ya que el humor puede suscitar ideas innovadoras y fomentar una dinámica de equipo positiva.
- Aprendizaje y desarrollo continuo: Ofrecer a los talentos oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y desarrollar habilidades puede cultivar un equipo de pensadores más creativos.
- Reconocimiento: Reconocer y celebrar los logros de los equipos cuando generan nuevas ideas también es importante. Las celebraciones alimentan la motivación y la cohesión, fomentando la creatividad continua y la búsqueda de la excelencia.
Poner en práctica estrategias como éstas ayudará a establecer una cultura vibrante de creatividad, innovación y resolución de problemas.
Sylvia André - Chief Creativity Officer, mci group
