L’index égalité femmes-hommes, instauré par la loi du 5 septembre 2018, permet de mesurer les progrès des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Il repose sur quatre critères fondamentaux, qui évaluent les écarts de rémunération, d’augmentations salariales, ainsi que la parité dans les postes à responsabilités et après un congé maternité. Ce score global témoigne des efforts mis en œuvre pour garantir l’égalité des chances et une véritable inclusion au sein de l’entreprise.
Notre performance 2024 : des résultats concrets et mesurables
Voici la répartition de notre score pour l'année 2024 :
- Écart de rémunération : 35/40
Nous poursuivons nos efforts pour éliminer les différences salariales entre les sexes, avec une attention particulière à garantir l’égalité des rémunérations au sein de l'entreprise.
- Écart dans les augmentations individuelles : 35/35
Avec un score parfait, nous assurons une égalité totale dans les augmentations de salaire, soutenant l’évolution professionnelle de toutes et tous.
- Augmentations après un congé maternité : 15/15
Cet indicateur atteste de notre politique d’égalité des chances, en garantissant à nos salariées les mêmes conditions de travail après leur retour de congé maternité.
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
5 femmes et 5 hommes figurent parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, assurant ainsi une parfaite parité au sommet de l'entreprise.
Une dynamique d’amélioration continue
Bien que notre score de 95/100 soit excellent, nous savons que l'égalité professionnelle nécessite des efforts continus. Nous restons engagés à réduire les écarts et à promouvoir l’égalité, l’inclusion et la parité au sein de mci group France.